Aarbechtsëmfeld an Employé Sécherheet
Aarbechtsëmfeld an Ëmsetzung vun Employé Sécherheet a Schutzmoossnamen:
1.Work Ëmwelt an Employé Sécherheet
(1) Planzesécherheet
D'Planz huet Zougangskontroll op all Entréeën an Sortien.D'Paart huet Sécherheetswiechter stationéiert 24 Stonnen den Dag an de ganze Planzberäich ass vun engem Iwwerwaachungssystem ofgedeckt.Déi stationéiert Garde patrouilléieren all 2 Stonnen an der Nuecht d'Planzplaz.Eng 24-Stonn Noutbericht Hotline - 1999 - gouf ageriicht fir Versoen a Verzögerung beim Bericht vun Noutevenementer ze vermeiden, wat Tëschefäll verursaache kënnen ze eskaléieren an d'Sécherheetsbedéngungen ze stellen.
(2) Emergency Response Training
D'Firma stellt extern professionell Instruktoren fir Feiersécherheetstraining an Ausübungen all sechs Méint ze maachen.Baséierend op Risikobewäertungen huet d'Firma zéng grouss Noutreaktiounen beliicht an entworf Übungen fir verschidde Biedem a Gebidder an der Planz, déi all zwee (2) Méint duerchgefouert ginn fir d'Äntwerten vun de Mataarbechter ze verbesseren an de Risiko vu Gefore ze reduzéieren.
(3) Ëmsetzung vun Aarbechtsplaz Sécherheet a Gesondheet System
D'Planz huet och en Aarbechtsplaz Sécherheets- a Gesondheetssystem op der Plaz.De Sécherheets- a Gesondheetszentrum gouf zougewisen fir alldeeglech Inspektiounen vun der Aarbechtsplaz ze maachen, an Inspektiounen iwwer d'Sécherheet an d'Gesondheet vun den Optraghueler ze maachen, d'Standard Fabrikatiounsprozeduren, Ausrüstungsoperatioun / Ënnerhalt Politik, a Chemikalienmanagement.All entdeckt Mängel ginn op eng fristgerecht Manéier korrigéiert fir Eskalatioun ze vermeiden.All Joer mécht den Audit Center 1 ~ 2 Auditen iwwer d'Sécherheets- a Gesondheetssystem op der Aarbechtsplaz.Dobäi hoffe mir eng Gewunnecht vun enger dauerhafter Verbesserung an der Selbstverwaltung ënnert de Mataarbechter z'entwéckelen, an hir Sensibiliséierung vu Sécherheet a Gesondheet ze erhéijen, déi zu der Schafung vun engem sécheren a bequemen Aarbechtsëmfeld féieren.D'Firma huet ISO 14001 an ISO 45001 Zertifizéierung kritt.
2. Employé Gesondheet Service
(1) Gesondheetskontroll
D'Firma bitt e Gesondheetsariichtungspaket dee méi ëmfaassend ass wéi d'Gesetzer erfuerderen.Honnert Prozent vun de Mataarbechter hunn d'Kontroll gemaach, während d'Familljemembere vun de Mataarbechter invitéiert goufen déiselwecht Tester mat deemselwechte reduzéierten Taux wéi d'Mataarbechter ze maachen.D'Gesondheetskontrolle vun de Mataarbechter a spezielle Gesondheetscheckresultater ginn weider analyséiert, bewäert a geréiert.Zousätzlech Betreiung gëtt u Mataarbechter verlängert déi bestëmmte Critèren erfëllen, an d'Doktere Rendez-vous ginn arrangéiert wann néideg fir eng korrekt Gesondheetskonsultatioun ze bidden.D'Firma publizéiert nei Informatioun iwwer Gesondheet a Krankheet all Mount.Et benotzt de "Global Push Message" System fir d'Mataarbechter vun alle Plazen iwwer déi lescht Sécherheets- / Gesondheetsbedéngungen ze informéieren an dat richtegt Wëssen iwwer Gesondheetsariichtung a Krankheetsverhënnerung.
(2) Gesondheetskonsultatioun
D'Dokteren ginn zweemol am Mount fir dräi (3) Stonnen pro Besuch op d'Planz invitéiert.Ofhängeg vun der Natur vun den Ufroen vun de Mataarbechter, bidden d'Dokteren Consultatioun fir 30 ~ 60 Minutten.
(3) Gesondheet Promotioun Aktivitéiten
D'Firma organiséiert Gesondheetsseminare, alljährlechen Sportturnéier, Wanderevenementer, subventionéiert Reesen, a subventionéiert Fräizäitveräiner fir d'Participatioun vun de Mataarbechter u Fräizäitaktivitéiten ze encouragéieren.
(4) Employé Iessen
D'Firma bitt eng divers Palette vun Ernährung-equilibréiert Iessen fir ze wielen.Ëmweltbewäertunge ginn op de Caterer op enger monatlecht Basis duerchgefouert fir d'Sécherheet vu Liewensmëttel ze garantéieren, déi u Mataarbechter servéiert.
Aarbechts- a Business Ethik Politiken
Freshness Keeper leet grouss Bedeitung fir d'Promotioun vun der Aarbechts- a Geschäftsethik Politik, a fördert a féiert reegelméisseg Inspektiounen vu verbonne Systemer duerch Aarbechtsregelen, Firmekulturmanagementsystemer, Ukënnegungssystemer an aner Plattformen.Fir Aarbechts- a Mënscherechtsnormen ze schützen, gleewen mir datt all Employé gerecht a mënschlech behandelt soll ginn.
Mir hunn geschafft fir "Gestiounsmoossname fir d'Préventioun a Kontroll vu sexueller Belästegung" opzebauen an d'Kanäl fir Reklamatiounen ze bidden, an d'"Gestiounsmoossnamen fir d'Préventioun vu mënschleche sexuellen Harm", "Mesuren fir d'Préventioun vu Krankheeten verursaacht duerch Abnormal Aarbechtsbelaaschtungen" opzebauen. , "Gestiounsmoossname fir Gesondheet Kontrollen", an "Flichte Moossname maachen" a Politik wéi "Preventiounsmoossnamen fir Onrechtlech Verstouss" schützen d'Rechter an d'Interessen vun alle Kollegen.
Konformitéit mat relevant lokal Reglementer an international Standarden.
D'Firma entsprécht den zoustännege Gesetzer a Reglementer vu China an den zoustännegen internationalen Aarbechtsmaskerechtsnormen, dorënner d'ILO Tripartite Deklaratioun vun de Prinzipien, d'Universal Deklaratioun vun de Mënscherechter, de Vereenten Natiounen "Global Covenant", an d'Plastikforminjektioun Industrieverhale Code.implementéiert dëse Geescht bei der Opstellung vun internen Regelen a Reglementer.
Aarbechtsrechter
Den Aarbechtskontrakt tëscht all Employé an der Firma entsprécht den zoustännege Gesetzer a Reglementer a China.
Keng Zwangsaarbecht
Wann d'Aarbechtsbezéiung etabléiert ass, gëtt en Aarbechtskontrakt am Aklang mam Gesetz ënnerschriwwen.De Kontrakt seet datt d'Aarbechtsbezéiung op Basis vum Accord vu béide Parteien etabléiert ass.
Kanneraarbecht
D'Firma soll keng Kanneraarbechter a jonk Aarbechter ënner dem Alter vun 18 beschäftegen, an all Verhalen dat d'Kanneraarbecht verursaache kann ass net erlaabt.
Weiblech Aarbechter
D’Aarbechtsreegele vun der Firma stinn däitlech d’Schutzmoossnamen fir d’Aarbechterin fest, virun allem d’Schutzmoossnamen fir schwangeren Aarbechter: och net nuets ze schaffen an net mat geféierlecher Aarbecht ze engagéieren, asw.
Aarbechtszäiten
D'Aarbechtsreegele vun der Firma virschreiwe datt d'Aarbechtszäiten vun der Firma net méi wéi 12 Stonnen den Dag däerfen, d'Wochenaarbechtszäit däerf net méi wéi 7 Deeg sinn, d'Monatlech Iwwerstonnen Limit ass 46 Stonnen, an den Total vun dräi Méint däerf net méi wéi 138 Stonnen sinn, etc. .
Pai a Virdeeler
D'Salairen, déi un d'Mataarbechter bezuelt ginn, entspriechen all relevant Loungesetzer a Reglementer, inklusiv Gesetzer iwwer Mindestloun, Iwwerstonnen a gesetzlech Virdeeler, an d'Bezuelung vun Iwwerstonnen ass iwwer déi vum Gesetz festgeluecht.
Mënschlech Behandlung
FK ass gewidmet fir Mataarbechter mënschlech ze behandelen, och all Violatioun vun eiser Politik a Form vu sexueller Belästegung, kierperlecher Bestrofung, mentaler oder kierperlecher Ënnerdréckung oder verbale Beleidegungen.