Fournisseur Management
Freshness Keeper bitt praktesch a stilvoll Liewensmëttellagerbehälter fir Marken iwwerall am Wuert, an ass e professionnelle Leader, deen sech an der Integratioun mat Fuerschung & Entwécklung, Design, Fabrikatioun, Montage, Mechanismus, Client Ënnerhalt Service, an After-Sales Service engagéiert.
Eis Versuergungskette kënnt aus der ganzer Welt mat Roh- a Verpackungsmaterialien, technesch Produkter, Komponenten a Servicer;mir zielen d'Stabilitéit vun der Versuergungskette ze förderen, wärend eise Clienten héichqualitativ Produkter a Servicer ubidden.
D'Firma formuléiert relevant Beschaffungspolitiken a verlaangt eis Fournisseuren ze respektéieren, an erwaarden och datt eis Fournisseuren eis Zesummenhang Politiken deelen, wéi an eisem.
Responsabel Sourcing Prinzipien, D'Politik inklusiv.
Politik 1: Sécherheet, Gesondheet an Ëmweltschutz
D'Firma behält d'sozial Verantwortung a reduzéiert d'Verschmotzung verursaacht duerch de Prozess vu Produkter, Servicer an Aktivitéiten, a probéiert e bessert a méi séchert Aarbechtsëmfeld opzebauen.Mir verspriechen:
Follegt de lokale Code vu Sécherheet, Gesondheet an Ëmweltschutz.Bleift och weider iwwer international Themen vu Sécherheet, Gesondheet an Ëmweltschutz.
Affekot fir d'Beruff, d'Sécherheet, d'Gesondheets- an d'Ëmweltmanagement Systemer, implementéiere relevant Risikobewäertungen, iwwerpréift Verbesserungsresultater a verbesseren d'Gestiounsleeschtung.
De Prozess aggressiv verbesseren, d'Verschmotzung kontrolléieren, de Prozess plädéieren fir Offall ze reduzéieren an Energiespuer ze maachen, fir all Ëmweltimpakt a Risiken ze reduzéieren.
Ëmsetzen all Sécherheets-, Gesondheets- an Ëmweltschutz Training, etabléiert d'Bewosstsinn vun de Mataarbechter vu präventiven Konzepter géint berufflech Katastrophen a Verschmotzung.
Etabléieren eng sécher a gesond Aarbechtsplaz Ëmstänn;förderen d'Gesondheetsmanagement an d'Aktivitéite virzebereeden fir d'kierperlech a mental Gesondheet vun de Mataarbechter ze balanséieren.
Nohalteg Ufroen vun de Mataarbechter an involvéiert d'Sécherheetsgesondheets- an Ëmweltschutz Themen, encouragéieren all d'Schädlechkeet, d'Risiko an d'Verbesserung auszegruewen fir déi gutt Reaktioun a Schutz ze kréien.
Etabléiert eng gutt Kommunikatioun tëscht Liwweranten, Ënnerkontrakter an aner interesséiert Parteien, a liwwert d'Firma Politik fir nohalteg Gestioun z'erreechen
D'Politik 2: RBA (RBA Code of Conduct) Standard
D'Liwweranten sollen den RBA Standard verfollegen, respektéiert un relevant international Reglementer an ënnerstëtzt a respektéiert international Aarbechtsrechtsnormen.
Kanneraarbecht soll net an all Etapp vun der Fabrikatioun benotzt ginn.De Begrëff "Kand" bezitt sech op all Persoun ënner 15 Joer.
Et gi keng onraisonnabel Restriktiounen op d'Fräiheet vun den Aarbechter.Gezwongen, gebonnen (inklusiv Scholden-Knechtschaft) oder ënnerschriwwen Aarbecht, onfräiwëlleg oder exploitativ Prisongsaarbecht, Sklaverei oder Mënschenhandel ass net erlaabt.
Gitt e séchert a gesond Aarbechtsëmfeld a fir Gesondheets- a Sécherheetsprobleemer op der Aarbechtsplaz ze garantéieren an ze léisen.
Ëmsetzen Aarbechtsmaart-Gestioun Kooperatioun a Respekt vun de Mataarbechter Meenung.
D'Participanten sollen op eng Aarbechtsplaz fräi vu Belästegung an onerlaabt Diskriminatioun engagéieren.
D'Participanten engagéiere sech fir d'Mënscherechter vun den Aarbechter z'erhalen, an se mat Dignitéit a Respekt ze behandelen wéi se vun der internationaler Gemeinschaft verstanen sinn.
D'Aarbechtszäiten däerfen net de Maximum iwwerschreiden, dee vum lokalen Gesetz festgeluecht gouf, an den Aarbechter soll eng raisonnabel Aarbechtszäit an Dag fräi hunn.
D'Entschiedegung, déi un d'Aarbechter bezuelt gëtt, entsprécht all applicabel Loungesetzer, och déi betreffend Mindestloun, Iwwerstonnen a gesetzlech mandatéiert Virdeeler.
Respektéiert d'Recht vun allen Aarbechter fir Gewerkschaften vun hirer eegener Wiel ze grënnen a matzeschaffen.
Den Universal Code of Corporate Ethics halen.
D'Politik 4: Informatiounssécherheetspolitik
Proprietär Informatiounsschutz (PIP) ass den Ecksteen vu Vertrauen a Kooperatioun.D'Firma verdéift aktiv d'Informatiounssécherheet a vertraulech Informatiounsschutzmechanismus, a verlaangt datt eis Fournisseuren zesummen dëse Prinzip an Zesummenaarbecht halen.D'Firma Informatiounssécherheetsmanagement, inklusiv relevant Personal, Gestiounssystemer, Uwendungen, Daten, Dokumenter, Medienlagerung, Hardwareausrüstung an Netzwierk Ariichtungen fir Informatiounsoperatiounen op all Plaz vun der Firma.An de leschte Joeren huet d'Firma aktiv d'Gesamtinformatiounsstruktur vun der Firma gestäerkt, a speziell eng Rei vun Informatiounssécherheetsverbesserungsprojeten duerchgefouert, dorënner:
Stäerkt intern an extern Reseau Sécherheet
Stäerkt Endpunkt Sécherheet
Date Leckage Schutz
Email Sécherheet
D'IT Infrastruktur verbesseren
Fir ze verhënneren datt d'Informatiounssystem falsch benotzt oder bewosst vun internen oder externen Personal beschiedegt gëtt, oder wann et en Noutfall erliewt huet wéi eng falsch Benotzung oder bewosst Zerstéierung, kann d'Firma séier reagéieren an normal Operatioun a kuerzer Zäit erëmfannen fir déi méiglech ze reduzéieren wirtschaftleche Schued an operationell Ënnerbriechung duerch den Accident verursaacht.
D'Politik 5: Onregelméisseg Geschäftsverhale Berichterstattung
Integritéit ass de wichtegste Kärwäert vun der FK Kultur.Freshness Keeper ass engagéiert fir ethesch an all Aspekter vun eisem Geschäft ze handelen, a wäert keng Form vu Korruptioun a Bedruch condonéieren.Wann Dir en onethescht Verhalen oder Verstouss géint FK's ethesch Standarde vun engem FK Employé oder iergendeen deen FK representéiert fannt oder verdächtegt, da kontaktéiert eis.Äre Bericht gëtt direkt un eng speziell Eenheet vum FK weidergeleet.
Wann net anescht duerch Gesetzer virgesinn, Freshness Keeper wäert d'Vertraulechkeet vun Äre perséinlechen Informatioune behalen an Är Identitéit ënner strenge Schutzmoossnamen schützen.
Erënnerung:
FK kann Är perséinlech Informatioun benotzen, dorënner Numm, Telefonsnummer an E-Mail Adress, fir d'Enquête ze erliichteren.Wann néideg, kann FK Är perséinlech Informatioun mat relevant wesentlecht Personal deelen.
Dir kënnt net béiswëlleg handelen oder bewosst a bewosst eng falsch Ausso maachen.Dir iwwerhëlt d'Verantwortung fir d'Behaaptungen déi beweisen datt se béiswëlleg gemaach goufen oder bewosst falsch sinn.
Fir prompt ze handelen fir d'Thema z'ënnersichen an / oder ze léisen, gitt w.e.g. sou vill detailléiert Informatioun an Dokumenter wéi méiglech.Notéiert w.e.g. datt wann d'Informatioun oder d'Dokumenter net genuch sinn, kann d'Enquête behënnert ginn.
Dir däerft keng oder en Deel vun der Informatioun vum FK verëffentlechen, oder Dir wäert all juristesch Verantwortung droen.
Smart Fabrikatioun Léisung
Mir entworf effizient zouverlässeg a Qualitéitsprodukter fir d'Produktiounsqualitéit an d'Ausbezuelung iwwer Feldverifizéierung ze verbesseren.Et ass e mächtegt Tool ginn fir Prozesstechnologiefäegkeeten ze verbesseren.
Smart Fabrikatioun enthält fënnef Léisungen: "Smart Printed Circuit Design", "Smart Sensor", "Smart Ausrüstung", "Smart Logistics" an "Smart Data Visualization Plattform".
Fir d'Gesamtproduktivitéit, Effizienz an Ausbezuelen ze verbesseren, kënne mir heterogen Systemer integréieren, wéi Enterprise Ressource Planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Qualitéitskontroll (QC), Human Resource. Management (HRM), a Facility Management System (FMS).
Employé Integritéit Code
Code vun Integritéit Conduct
Artikel 1. Zweck
Vergewëssert Iech datt d'Mataarbechter de Prinzip vum gudde Glawe als Kärwäert ëmsetzen, an net vun Auslänner verlockt ginn fir Feeler an Iwwerstonnen ze maachen, a gemeinsam de Goodwill an d'laangfristeg Kompetitivitéit vun der Firma behalen.
Artikel 2. Ëmfang vun Applikatioun
Mataarbechter déi offiziell Geschäfts- an Ënnerhalungsaktivitéite bannent an ausserhalb vun der Firma maachen, musse strikt un de Behuelungscode vun Integritéit an Éierlechkeet halen, a benotzen hiren Jobstatus net fir perséinleche Gewënn.
D'Mataarbechter, déi hei erwähnt ginn, bezéien sech op déi formell a vertraglech Mataarbechter vun der Firma a seng verbonne Filialen an Filialen deenen hir Aarbechtsbezéiung vum Labor Standards Law geschützt ass.
Artikel 4. Inhalt
1. Éierlechkeet an Zouverlässegkeet sinn d'Basisnormen fir mat de Leit ëmzegoen.All Mataarbechter solle Clienten, Liwweranten, Partner a Kollegen mat Integritéit behandelen.
2. Due Diligence ass e wichtege Wee fir de Code vun der Integritéit ze verkierperen.All Mataarbechter sollen couragéiert sinn, strikt an der Selbstdisziplin, un d'Prinzipien halen, hir Flichten trei sinn, begeeschtert déngen an effizient sinn, hir Flichte mat engem héije Verantwortungssënn ausféieren, an de Goodwill, d'Aktionären an d'Rechter vun der Firma ofsécheren. Kollegen.
3. D'Mataarbechter sollen d'Wäerter vun Éierlechkeet an Integritéit kultivéieren, baséiert op Éierlechkeet a professionellem Verhalen.Reflektéiert d'Qualitéit vun der Integritéit an der Aarbecht: hale vum Kontrakt, halen un d'Versprieche fir Clienten, Kollegen, Manager an déi zoustänneg Autoritéit, bauen d'Entwécklung an Erfolleg vun Entreprisen an Individuen op Basis vun Integritéit, a realiséieren d'Kärwäerter vun der Firma.
4. D'Mataarbechter sollen op korrekt Leeschtungsdisplay insistéieren, d'Aarbechtsstatus éierlech berichten, d'Wourecht an d'Zouverlässegkeet vun Informatiouns- an Transaktiounsrecords garantéieren, d'Integritéit vu Geschäfts- a Finanzberichterstattungsprozeduren an d'Genauegkeet vun de gemellten Informatioune garantéieren, a Bedruch a Bericht vu falscher Leeschtung verbidden. .
5. Et ass verbueden bewosst falsch oder falsch Informatioun entweder intern oder extern ze ginn, an all extern Aussoe sinn d'Verantwortung vun den engagéierte Kollegen.
6. D'Mataarbechter sinn verflicht sech un déi aktuell Gesetzer, Reglementer an aner reglementaresch Ufuerderunge vun der Firma ze halen, souwéi d'Artikelen vun der Incorporatioun an déi aktuell Regelen a Reglementer vun der Firma.Wann d'Mataarbechter net sécher sinn ob se Gesetzer, Reglementer, verbindlech Politiken oder Firmesystemer verletzen, sollten se d'Situatioun mat de verantwortleche Supervisoren, Humanressourcen Eenheet, juristesch Affären oder Administratiounsunitéit diskutéieren an den Generaldirekter froen wann néideg.Fir de Risiko vu Probleemer ze reduzéieren.
7. Integritéit a Gerechtegkeet sinn d'Geschäftsprinzipien vun der Firma, an d'Mataarbechter däerfen net illegal oder onpassend Mëttel benotzen fir Wueren ze verkafen.Wann et néideg ass, eng Remise un déi aner Partei ze ginn, oder eng Kommissioun oder In-Art dem Tëschestatioun etc. an informéiert d'Finanzdepartement fir de Kont éierlech anzeginn.
8. Wann e Fournisseur oder Geschäftspartner ongerecht Virdeeler oder Bestiechung ubitt an onpassend oder illegal Gonschten oder Geschäft freet, soll den Employé direkt un déi verantwortlech Supervisor mellen an der Verwaltungsunitéit fir Hëllef mellen.
9. Wann perséinlech Interessen Konflikt mat den Interessen vun der Firma, wéi och mat den Interessen vun Affär Partner an Aarbecht Objete, Mataarbechter soll direkt un déi responsabel Supervisor Rapport, a gläichzäiteg, Rapport zu der Personal Eenheet fir Hëllef.
10. Et ass verbueden un Diskussiounsversammlungen deelzehuelen, déi d'Ernennung, d'Entloossung, d'Promotioun an d'Gehalterhéijung vun de Mataarbechter oder hire Familljememberen involvéieren.